<acronym id="vhh2b"></acronym>

      <td id="vhh2b"></td>

      <table id="vhh2b"><option id="vhh2b"></option></table>
        ?
        0319-7960000/7961111
        18333993306 (同微信)
        地址: 邢臺市新華北路新華里底商/老人民醫院西門對面
        ? ? ? ? ? ?

        當前位置: 首頁 > 學習輔導 > 正文

        事業編制與公務員編制相比究竟差在哪兒

        發布時間:2018/05/02   瀏覽:2556次

        事業編制與公務員編制相比究竟差在哪兒--邢臺人事考試網(www.abolition-ecpm.org)



        具體來說,公務員編制和事業編制的優劣存在于以下幾個方面:--邢臺人事考試網


        (1)薪酬待遇

        公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入壹般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,壹般要逐步實行社會化。應該說:同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高壹些。


        (2)晉升途徑

        公務員編制晉升走級別,晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔,不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱,晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工,崗位一般分為管理崗和技術崗,需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說,公務員都擁有干部身份,而事業人員名義上是國家干部,實際還是工人身份;公務員工作更加穩定,而在事業單位工作則與在企業工作一樣,承擔著一定風險。


        (3)工作內容

        公務員是國家政府工作部門的工作人員,具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位,通常情況下不具備行政執法權,這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此,公務員工作壓力較大,而事業單位工作則相對比較清閑。


        作為企業,應盡可能立足實際,將其員工招聘計劃有效地詳細化并將人力資源規劃加以科學化,從而將二者“并軌”。所謂人力資源部門,也要盡最大可能去按照企業發展戰略和目標,基于對人力資源供求狀況的科學預測、準確掌握來形成人力資源規劃,以之來確定需要招聘新員工的數量、職位、部門數量等,并進行相應的工作分析,一直來保證人崗匹配。同時,也要根據企業的發展狀況來開展相應的人力資源分析,從而將人力資源規劃加以真正的“動態化”,而在規劃過程中,還要將崗位需求量、環境、時間等因素加以綜合考量;要按照其預測結果,形成相應的長、中、短期人員規劃并對其加以有效的落實。同時還要形成應有的人力資源預警機制,以之來掌控工作“主動權”。




        很多人覺得事業單位好的,一般都是覺得它好就好在比公務員好考,大多數將它當做了一個備胎,不過事業單位有一些崗位是待遇極好的,但是競爭熱度也很大,不亞于公務員競爭度。

        邢臺人事考試網祝您考試成公!



        欧美日韩国产精品一区二区_亚洲日韩国产精品午夜福利_丰满少妇无码在线观看_无码 制服 丝袜 国产 另类